Адвокат по трудовым спорам
Ведение споров в суде, анализ трудового договора, юридические консультации.
Телефоны:+7 495 785-77-81 +7 495 972-80-99 E-mail: jai@zashita-prava.ru
адвокат трудовые споры

Защита прав работника и работодателя в индивидуальных трудовых спорах

Адвокат по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами. (ст. 382 ТК РФ).

Основными предметами спора между работодателем и работником являются:

• незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
• взыскание компенсации морального вреда;
• незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
• иные споры, связанные с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
  

Специалисты нашей компании окажут квалифицированную юридическую помощь
при рассмотрении трудового спора, возникшего между работником и работодателем.

По Вашему поручению мы готовы:

• осуществить юридический анализ документации, касающейся отношений работодателя и работника (трудовой договор, коллективный трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы об увольнении, трудовые книжки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказы о поощрениях, расчетные листы заработной платы и премий и прочее);
• осуществить юридический анализ спорной ситуации в области трудового права с целью установления предмета спора;
• сформировать мотивированную и нормативно обоснованную правовую позицию как работнику так и работодателю в рамках возникшего спора;
• подготовить письменную претензию в адрес участника спора;
• составить и подать в суд (с соблюдением правил подсудности) исковое заявление с соответствующими требованиями (определение предмета спора);
• подготовить доказательства, обосновывающие законность требований участника трудового спора;
• представлять интересы как работника так и работодателя в ходе судебного разбирательства по делу;
• подготовить обращения в комиссии по трудовым спорам;
• осуществить юридический анализ решений, принятых судом первой инстанции по индивидуальным трудовым спорам;
• обжаловать решения суда первой инстанции, принятые по трудовым спорам, в кассационную и надзорные инстанции (составление кассационных жалоб, надзорных жалоб, представление и поддержание изложенных в них доводов в судах соответствующего уровня)
• предоставить юридические консультации по вопросам применения норм трудового права.

Для того, чтобы узнать точную стоимость услуги специалистов нашей юридической компании, Вы можете заполнить разработанную нами форму и прислать ее по электронной почте jai@zashita-prava.ru, либо связаться с нами по телефонам +7 495 785-77-81, +7 495 972-80-99. Наши специалисты немедленно сделают расчет стоимости требуемой Вам услуги. Обращаем Ваше внимание, что каждый спор индивидуален, мы можем вступить в дело на любой его стадии, и по правилам, установленным деловым оборотом, размер стоимости услуг юриста или адвоката окончательно определяется в индивидуальной беседе по соглашению сторон.

Согласно статистике, число трудовых споров за последние несколько лет увеличилось в разы. Причиной тому финансовый кризис и как следствие обострение отношений между работником и работодателем. Невозможность урегулировать спор между сторонами приводит к судебным тяжбам. Самостоятельно защитить свои интересы в суде, без участия специалиста, достаточно сложно. Не каждый юрист обладает достаточной квалификацией для ведения дел по трудовым спорам. При возникновении конфликтных ситуаций между работником и работодателем следует обращаться к адвокату по трудовым спорам.   
   
  Вернуться на страницу Услуги адвоката

карта сайта